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2013高考择校指南 中国红娘

研发人才稀缺,企业狂喊“渴”

来源:钱江晚报 发布日期:2009-05-12

  一位女士拿着丈夫的简历在物色单位,因为丈夫在上海的一家医药做研发,而她在杭州上班,所以想给丈夫找一家杭州的公司。虽然丈夫本人没来,但光看简历就让不少企业动心了,好几家企业都约下时间要他来面试,有一家企业甚至说,下周就来上班吧。

  随着产业规模的扩大,很多生物医药企业不仅加工药剂、销售产品,还开始设立研发机构。中西药研发、制造和药物分析学科带头人,作为行业“高精尖”人才一直受到业内的青睐。但由于目前国内医药行业研发人才相对薄弱,企业对该类人才的需求最为迫切。

  在宁波某医药企业做了15年生产管理的陈先生说:“很多中小型药业公司原本并不重视研发,更多的是仿制欧美国家一些专利即将过期的药品来获得利润,但是这并非长久之计,因此,随着医药行业的发展,他们也开始在新产品研发方面下功夫了,所以这类人才非常缺。”

  “我们准备招5~10位研发人员,去年还刚刚引进了一位博士后,增强企业的科研力量,我们的竞争力也更强。”杭州九源基因工程有限公司人力资源部经理余琦说,“虽然研发骨干很难招,但是我们每年都会招一批研发助理,然后把他们培养成研发骨干。”

  小贴士:

  医药生物行业的研发人员不仅要求有专业背景,而且这也是一个讲究资历和积累的岗位,毕业生实践操作能力较低,进入实验室后很难马上成为科研助手,但这也说明,只要耐得住性子,积累几年,就能拥有比较好的待遇和地位。