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就业难 用工荒 临聘能成为新主流就业形式吗?

来源:浙江都市网 发布日期:2010-04-20

  现实中,出于个人兴趣、增加收入、转型衔接、充实生活等种种考虑,兼职现象在社会中已不算新鲜了,但兼职在化解大学生就业难与企业用工荒方面能做出什么样的贡献?近日,记者在某本土专业人力资源服务机构的调查中,对此做了一番探访。

  现在有不少企业只固定一定比例的核心员工,一旦定单增多或产品转型,再以多种方式雇佣一定数量的非核心员工,以便用较低的成本获取较高的效益;还有些雇主多用临时工,为的是解决因法定工作时间减少而出现的设备闲置问题,某专家介绍说。某科技公司的人力资源总监表示,临聘在某种程度上给企业带来了生机,并让人才真正拥有了一展才华的舞台。

  据了解,国外临时工越来越多,“临时工”或“合约工”,已经在全球形成一股强大的势力。据美国钮约市立大学约翰•安特罗伯斯教授称,美国的临时工占全体产业工人的31%,英国占28%,德国占20%,加拿大占14%。而日本19.8%的企业回答希望今后减少正式员工的比例。一个部门官员也说,用临时工代替正式员工的趋势还会加剧,兼职和临时人员让日本企业富有弹性。华盛顿经济政策研究所的调查结果显示,在过去的20年里,美国临时工总数增加了4倍。

  而同时,临聘的岗位也发生很大变化。20世纪80年代以前,美国的临时工通常是做接待员或秘书之类的工作,或在业务繁忙时,或在度假的季节。而现在,办公室里任何人都可能是临时工,临时工已经在各行各业被用来顶替固定工。据《行政招聘新闻》报道,每天有12.5万以上专业人员从事临时工作,甚至许多公司现在将很多部门全盘撒销,因为它们知道可以很快地与各个不同领域的专家签订雇用合同。

  但是许多人由于不了解“临聘”这种就业方式,而不愿去尝试。浙江省人才开发协会人力资源专业委员会秘书长洪文祥说,“其实很多人应该在观念上做些改变,与没工作做相比,接受临时招聘是一个不错的选择,多从事一份工作也就多了一份经验,可以为今后的就业开拓更广的道路。”事实上,对于中国的劳动力市场来说,无论是尚未就业的年轻人还是下岗失业人员以及退休人员,都是中国开发临聘市场的广阔资源。

责任编辑:曹晓立