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超过两成人从未享受带薪休假 逾四成人不满

来源:法制晚报 发布日期:2011-10-11

  《小康》杂志发布“职场人休闲满意度”调查逾四成人“不满”

  职场人中,有超过两成的受访者虽然符合享受条件,但从没享受过带薪休假,每年享受带薪休假的只占三成。

  今天下午,《小康》杂志中国全面小康研究中心发布"职场人休闲满意度"调查。

  调查显示,近三成人因"有钱没闲"而放弃了休假,带薪休假在行政机关执行得最好,比例达到98.2%。

  专家认为,影响休假的相关因素首先是文化问题,欧洲国家能够很好地实行带薪休假,就是因其有根深蒂固的休闲文化;其次是制度执行力,我国对不按规定执行带薪休假的公司缺乏明晰的处罚标准。

  调查仅三成人每年带薪休假

  根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年带薪休假5天;已满10年不满20年的,年带薪休假10天;已满20年的,年带薪休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  也就是说,我国职场人每年带薪休假天数在5-15天。

  然而《小康》调查显示,带薪休假在现实中大打折扣。在受访的职场人当中,只有三成人每年享受带薪休假;有21.8%的受访者虽然符合享受条件,但从没享受过带薪休假;另外有26.3%的受访者"偶尔享受"带薪休假。

  作为社会的中坚,他们却无法对自己的闲暇时间进行自由支配,休闲满意度不高。

  调查显示,对自己的休闲状况感到满意的职场人只占两成多,超过四成人感到"不满"。

  近三成人有钱却没有闲

  在关于"钱"与"闲"的四种关系(有钱有闲、有钱没闲、有闲没钱、没钱没闲)中,近三成的受访者选择了"有钱没闲"。

  调查显示,"工作忙、压力大,可自由支配的时间太少"、"个人和家庭的收入状况所限"、"带薪休假制度不完善"是影响职场人休闲满意度的三大因素。

  一没闲,二缺钱,制度又不给力,是自称"压力山大"的职场人必须面对的残酷现实。

  此外,本次调查显示,中国带薪休假的软肋在私企--仅六成私企员工表示,其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关,这一比例达到98.2%。

  在国有企业、事业单位和外资企业,该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。

  带薪休假落实不到位五大因素

  1.政府人事、劳动保障部门没有主动监督检查

  2.工作忙,没时间休

  3.企业追求经济效益,员工休假能省就省4.担心上司对其工作态度的评价而不愿休假

  5.劳动者维权意识和能力不足

  ●调查说明

  本次调查在全国31个省份中进行,调查对象均为学历在高中/中专/职高及以上、实际月收入在3000元及以上的职场人。

  职业集中在普通公务员、领导干部、职业经理人、教育工作者、医务工作者、媒体工作者等十类,最终回收有效问卷1009份。

  落实带薪休假最应采取的措施

  A。政府有关部门强制督促,大力推行

  B。对违反者经济重罚,行政司法同步介入C。保障劳动者申诉渠道畅通D。对落实到位的企业进行社会宣传

  E。鼓励民间的劳动者维权组织发展

  原因分析

  影响休假因素文化问题居首

  为何带薪休假成了中国职场人的奢望?

  《中国旅游报》总编辑、国家旅游局综合协调司前副司长高舜礼接受采访时认为,影响休假的相关因素首先是文化问题。

  高舜礼曾参与休闲度假、黄金周政策的研究制定,是此方面最有发言权的专家之一。

  高舜礼表示,文化不是泛化的,也不是专业性的,而是深入民族骨髓、代代传承不息、深刻影响群体意识的巨大隐形力量。

  例如,每逢春节,家人都必须团聚过年。届时,无论天南海北、富贵贫贱、男女老幼、假期长短,都要潮水般奔往各自的家,目标就是过一个团圆年。

  正是受春节文化的支配性影响,每逢年关,无论工作多么忙,人人都要挤时间回家,再吝啬的领导也会网开一面,放下属的假,多发点儿钱,否则就会被视为不近人情的异类。

  高舜礼说,西方人对于休假的观念近似于我们对于春节的观念,欧洲国家能够很好地实行带薪休假,就是因其有根深蒂固的休闲文化。我们与其存在的天壤之别实质就是这种文化的差距。假若全社会都能像对待过年那样对待带薪休假,恐怕这个问题早就不在话下了。

  保障部门不给力带薪休假打折扣

  高舜礼说,第二个因素是制度执行力。在欧洲国家,对带薪休假贯彻不力的用人单位要付出沉重的补偿代价,高昂的违法成本促成了制度的贯彻施行。

  我国劳动法虽然明确了带薪休假制度,但对此类违法行为缺乏明晰的处罚标准,加上职场人往往存在种种担忧,所以大家虽然心有怨气,但还是得忍着点儿,这就形成了现在“民不告、官不究”的局面,最终导致了制度形同虚设。

  此次的调查结果也显示出,在劳资双方力量的博弈中,资强劳弱是一个不容回避的现实。在强大的资方面前,劳动者自认为没有对等的博弈能力,因此将希望寄托在国家强制力上。

  受访者也认为,带薪休假落实不到位,最关键的因素是政府人事、劳动保障部门没有主动监督检查。

责任编辑:陶丽娜