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职场人被全勤成常态 带薪休假是浮云

来源:大洋网-广州日报 发布日期:2011-10-26

  不知从何时开始,“休假”在工薪族心目中,成为了一个代表“奢侈”的词汇,全年无休反倒成为常态。一项调查显示,在我国,有过半职场人居然从没享受过带薪休假。那些放弃假期的人,究竟是自愿还是出于无奈?

  过半职场人从没享受带薪休假

  美国有线电视新闻网(CNN)最近发布了一个关于各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首,中国以21天排名最后一位。

  中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示,有54.5%的人从来没有享受过带薪休假,有23.5%的人偶尔享受过,仅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是,在参与这项调查的人中,46.3%的人已经工作十年以上。这显示,在竞争激烈的现代社会,休假俨然成为我国上班族最奢侈的愿望之一。在他们当中,有部分人是心甘情愿主动放弃休假,但另一部分人则表示,之所以“自愿”放弃假期实属出于无奈。不少白领对记者表示,在很多公司都或多或少出现“被全勤”的情况,员工被剥夺带薪假期的事例屡见不鲜。

  “被全勤”合法不合情

  智联招聘高级职业顾问陈曦认为,很多人逐渐感觉到了“世界越来越平”,其表现之一,就是越来越多公司的运营变为“7(天)×24(小时)”制,这种现实必然要求一些岗位永远要有员工在工作,应对办法就是倒班或者弹性工时,如果员工连续多天休假,确实将给企业的正常运营带来挑战,比如呼叫中心客服、旅游、餐饮等。

  “对于企业来说,可以在合法前提下要求员工不休假,但必须安排补休或进行薪酬补偿。然而另一方面,从情感角度说,合法的做法不一定在情感上能够被员工接受,当前职场人更加注重自我实现,重视被尊重的感觉以及工作与生活的平衡,如果企业长期要求员工加班,不能休年假,不利于长久留住人才。”他说。

  采访实录

  雇员声音:“不休”迫于压力

  受访者:阿May,私营企业客服人员,工作三年

  从一所非“主流”大学毕业后,阿May进了一家经营外贸的私企担任客服的工作。公司虽然规模不大,但各方面福利倒还齐全,老板的待人处事也能让她接受,于是一干便是三年,也从未想过跳槽。她介绍,由于工作的特殊性,她没有固定的休息日,只能排班轮休。正常的双休日对她来说,是一种奢侈。

  “做客服这行的确会‘困身’,没有人会心甘情愿地觉得无所谓,没有怨言,但这是工作所需,生活所迫。”在这三年里,阿May从未享受过所谓的“年假”,不是公司不让休,而是公司因为人手不足,曾多次暗示员工,希望他们主动放弃个人年假和公休日,而那些不愿放弃假期、满口怨言的员工,很容易会被公司以各种理由辞退。当然,员工的这些“付出”,并非完全没“回报”,公司除了会发放厚重的薪水来抵偿休假之外,还承诺给员工一定的晋升机会。“老板有意在年底将我提拔为客服主管,这让我终于觉得这几年来的辛苦打拼是值得的。”她说,“我的起点比别人低,只有努力工作,不去计较太多,才能闯出属于自己的路来。”

  雇主声音:更愿意补工资抵年假

  受访者:James,公司管理层

  James说,都市人很繁忙,许多人甚至宁愿“炒更”赚些外快也不愿意休息,所以放假未必是大家都乐意做的选择。此外,不少人往往放假几天就玩几天,生活规律都乱了,放假后很难一下就把状态调整好。

  “我们人力资源的同行都会有这样的敏感——当员工请年假,我们总会小心翼翼地问他的原因,担心他是不是准备把福利享受完了就离职,也担心他会不会在放假期间与其他人谈规划、谈发展,多了一些其他的想法,当然还担心他会不会出现意外。此外,我们发现,员工在放年假之前可能还积极工作,放假回来则会有‘假期综合征’,做事跟不上,状态很恍惚,这个适应期可能几天,也可能一周,对公司运作来说不是很好。年假是员工的福利,但是从公司角度,其实不是很希望员工放假,公司更愿意补发工资来抵偿他们的年假,因为这样可以保持公司运行的稳定状态,减少变数。”他说。

  我国法律法规明确规定,劳动者享有休带薪年假的权利。陈曦说,在法律规定的范围内,雇员如果不能休年假,可以要求得到相应补偿。事实上,如果休假权利长期无法得以行使,可能会损害雇员对雇主的归属感和忠诚度,遇到更好的机会跳槽便顺理成章。员工“被全勤”,对企业来说未必是好事。

  相对于典型“被全勤”来说,另一部分“非典型”的“被全勤”员工,之所以主动放弃休假,完全是自己的决定。“这部分人放弃休假可能是为了得到加班工资或其他补偿,也可能是为了完成工作。此外,还有可能与公司文化有关。如果公司整体环境对休假不重视,当员工看到周围人都在加班时,自己申请休假就显得很另类了。”他说。

  陈曦建议,职场人对此要调整心态,如果想休假,就向直属主管或人事部门提出申请,也许并不像你想象的那么困难。如果决定放弃休假的权利,就属于个人的决定,那就不能抱怨和发牢骚了。

  “在北上广深这样的商业比较繁荣的城市,职场人对休假已经越来越重视,企业管理者也一样。休假在一些公司被制度化,年初就会与员工沟通确定大致的休假日期。在很多公司,休假也是被鼓励的。”他说。在他看来,中国人普遍的勤劳观念以及“吃得苦中苦,方为人上人”的观念,可能是一些人休假意识不强的原因之一。另外,竞争压力、不断追求更好自我的压力,都使不少职场人自愿放弃休假。但实际上,职场人应该学会劳逸结合,在工作与生活中找到属于自己的平衡方法。

  陈曦认为,不应夸大“被全勤”的严重性,应该根据自己的实际情况看待这个问题。若遇到困惑,应及时与自己的直接主管进行沟通,寻求解决办法,或与值得信赖的朋友沟通,放松心情。带薪假期是法律赋予职场人的一项权利,职场人应学会行使权利,这对于以更好的状态投入工作,使心情更愉悦,也是有益的。

责任编辑:陶丽娜