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首次明确单位应防止职场性骚扰

来源:云南信息报 发布日期:2012-06-29

  国务院总理温家宝日前签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》。相比于征求意见稿,《规定》增加了“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”一条,这是我国劳动法领域首次明确防止职场性骚扰的雇主责任,专家认为此规定对于女职工权益保护具有“里程碑意义”。

  《规定》还明确产假期间生育津贴,关于女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;关于女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的由生育保险基金支付,对未参加生育保险的由用人单位支付。

  此外,《规定》还最终敲定了其他重要事项,如,参照国际劳工组织有关公约,将生育产假假期延长至14周,较原规定延长了8天。

  摘录

  怀孕期间不得辞退

  ·用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  ·女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  产假延长至98天

  ·女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  婴儿未满周岁不得排夜班

  ·对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  ·女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

  要防止女性被性骚扰

  ·在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

责任编辑:应超