浙江都市网 - 老百姓的网
浙江都市网 - 老百姓的网
免费注册 | 免费发布招聘
2013高考择校指南 中国红娘

上海最受求职者青睐 金融业应届生起薪最高

来源:浙江招聘网 发布日期:2013-04-01

春节过后招聘市场渐回暖,根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2月全国网上发布职位数近217万个,同比增长5.1%。而由于蛇年春节在2月中旬,节后属招聘预热期,“金三银四”的招聘热潮正渐渐袭来。

  从各职能的招聘需求占比来看,销售/客服/技术支持类职位以24%的份额位列榜首,但同比涨幅最大的职能仍是去年下半年起增长就异常明显的生物/制药/医疗/护理(见下表)。

表:2013年2月各职能网上发布职位数同比涨跌幅

  数据来源:51job


目标工作城市:上海辐射至长三角最受青睐,北京遭冷遇

  从各城市的招聘情况来看,2013年2月,除北京的网上发布职位数同比增长5%,上海、广州、深圳均小幅震荡调整,北上广深四大一线城市的招聘需求还未爆发。而二三线城市中,东莞、郑州、西安、长沙、合肥、长春、济南、宁波、天津2月份的网上发布职位数同比增长幅度均超过了10%。

  前程无忧(www.51job.com)最新出炉的“2013年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,四大一线城市中最受求职者欢迎的是上海,17%的受访者表示将上海作为最近一年跳槽的首选目标工作城市;12%的受访者首选广州,8%的受访者首选深圳;而北京的受欢迎程度最低,仅有7%的受访者将北京作为首选城市。

    求职者坦言北京的城市环境堪忧,让他们在求职时打了退堂鼓。应届生小王同学是北方人,但她表示,北京的高房价、拥堵的交通状况和愈加严重的空气污染让她心有顾虑:“原本北京是我最憧憬的城市,可现在我想先去别的大城市寻找一下机会。”但小王同时感叹,受专业限制,北京仍在她的求职目标城市三甲之列:“像我们学文科的,尤其是学社会学、新闻学专业的,毕竟在北京能找到的工作机会更多。”

  虽然上海越来越高的生活成本让很多求职者感到“压力山大”,但不少求职者都表示,上海的包容性强,能提供多行业、多专业领域的工作机会;而且如果自己在上海找工作不如意,还能辐射到周边的长三角城市,选择面更多更广。调查同时显示,工作年限越长的求职者越青睐上海。工作年限在5年以上的求职者将上海作为首选工作城市的比例高于其他年龄段,更有24%工作年限在10年以上的求职者将上海作为首选目标工作城市。在前程无忧论坛(bbs.51job.com)上有不少网友坦承:虽说一线城市职场竞争激烈、生活成本高,但自己还是会趁着年轻在一线城市打拼,“北上广深毕竟资源丰富,现在缴北上广深的社保,等退休了再回到二三线城市养老”。

  在去年年底《福布斯》发布的“2012中国大陆最佳商业城市排行榜”中,排名前10位的依次是上海、杭州、深圳、广州、无锡、南京、宁波、北京、苏州、天津,长三角城市占据半壁江山。据前程无忧的调查显示,14%的受访者将长三角地区(包括南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山等城市)列为求职首选目标地区。12%的受访者将中西部地区(包括西安、重庆、成都、长沙、郑州、武汉等城市)作为首选目标工作地区。珠三角地区(包括东莞、佛山、中山、珠海等城市)的受欢迎程度降低,仅有2%的受访者将其作为首选。

春季校招“第一战” 金融业应届生起薪高

  “金三”是传统的招聘旺季,而眼下“金三”也正成为校招的“第一战”。3、4月的校招既能够为还未落实工作或是想寻求其他更好工作机会的应届生创造求职环境,也能照顾到6月开始进行实习的大三学生。春秋两季校招可谓各有各的精彩,愈来愈多的企业也加大了春季校招的投入力度。虽然近来传出不少外企裁员的消息,如摩托罗拉、夏普、沃尔玛等,以及撤出中国的万得城,但其中不少外企自去年甚至更早前已经开始着手调整架构。而据前程无忧论坛“HR聚会所”部落的不少HR介绍,今年开春后自己所在企业的实习生招聘需求不算少。在一家欧洲企业担任HR的Lisa表示,公司今年在布点的各城市均有实习生招聘需求,“因为公司需要具有很强专业背景的技术人员,所以觉得从实习开始观察和培养会更可靠。相对于直接招聘应届生,实习生的用人成本也更低,留才率却更高”。而一些酒店业的HR也表示公司更倾向于招聘实习生,“社招的人才质量有点高不成低不就,不如招实习生”。

  根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012应届生调研报告》,金融行业的应届毕业生的起薪水平相对最高,该行业应届生的全国平均起薪水平大约达到了3550元/月,高出传统服务业同分位值约1300元/月。汽车、高科技、房地产以及能源化工行业的应届生起薪水平也相对处于市场领先水平。从各城市的应届生起薪情况来看,一线城市的应届生起薪水平仍相对较高,杭州、苏州、南京、东莞和大连等城市的应届生起薪处于第二梯队,成都、武汉、西安、厦门等城市的应届生起薪水平处于第三梯队(见图1)。

图1:各城市本科学历应届生起薪平均值排名

数据来源:前程无忧人力资源调研中心


行业:房地产有暗涌 快消离职率高

  最后来看一下2月网上发布职位数排名前十位的行业。(见图2)

图2:2013年2月十大热门行业网上发布职位数排行榜

数据来源:51job


  房地产业:热潮下有暗涌

  房地产开发行业独领风骚,2月网上发布职位数排在首位,与之密切相关的建筑与工程行业也挤进Top10榜单。但在房地产行业大热的形势下,要注意热潮下的暗涌:一是“两会”后对于房地产的宏观调控会持续深化,房企、特别是中小型房企势必又要经历一场大浪淘沙;二是中航、万通、中坤、碧桂园、绿地、万科、SOHO中国等房地产开发商都已涉足海外地产,这种中长期策略目前情势尚不明朗。房地产企业的招聘计划和规模会随着大形势的变化而调整,可能更为谨慎,但也不无扩张的可能性。

  快消:招聘成本高

  快消行业虽然牢牢占据了榜单的前五位,但前程无忧人力资源调研中心发布的《2012快速消费品行业报告》指出,快消行业人才竞争激烈,员工离职率高。快速消费品行业白热化的竞争态势导致了人才的相对紧缺,该行业对人才的需求重点主要集中在销售、营销、产品研发等几个方面。在前程无忧论坛上,快消和批发/零售行业的HR也表示,具有丰富工作经验的“即插即用型”营销与市场人才永远抢手。

  从前程无忧数据库监测信息来看,该行业的企业在2012年全年一直保持着较高的、稳定的人才需求,这也有力地印证了行业人才流动率高的情况。由于人才流动频繁,企业进行重复招聘的几率加大,加之高端人才储备不足等因素,导致该行业人才招聘成本高于多数行业。快速消费品行业招聘成本的平均值为1389元/人,要高于全行业的平均值1255元/人,各分位值的数据也高于全行业的同类数据。而快消业整体薪酬水平不高,薪酬竞争性不强,六成的员工年薪分布在5万及以下的区间内。这与快速消费品企业拥有大量生产、基层员工的特点是紧密相关的,此类员工数量庞大且薪资水平普遍不高,导致快速消费品行业的整体薪酬水平与其他行业相比没有明显优势。(完)

责任编辑:江爱冬