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2013高考择校指南 中国红娘

珠三角:四类人才需求大 企业留人靠“涨薪”

来源:浙江招聘网 发布日期:2013-04-01

    时至三月,春回大地。珠三角地区的招聘市场是否正如逐渐攀升的气温一样,越来越热了呢?据中国最具影响力的人力资源服务机构前程无忧(www.51job.com)最新发布的无忧指数数据显示,2013年2月,珠三角地区的网上发布职位数共计30余万个,与2012年2月相比上涨了0.8%。

    (注:本文所涉及的珠三角地区是指:《珠江三角洲城镇群协调发展规划(2004-2020)》中定义的珠江三角洲经济区,包括广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州市和肇庆市9个城市。)

    从不同行业来看,珠三角地区十大热门行业的招聘需求在2月份的表现可谓“喜忧参半”,其中服装/纺织/皮革、互联网/电子商务、贸易/进出口、计算机软件、快速消费品(食品,饮料,化妆品)这五大行业的网上发布职位数同比均有所下滑。电子技术/半导体/集成电路、房地产开发、金融/投资/证券、专业服务(咨询,人力资源)、教育/培训行业与去年同期相比却有不同程度的涨幅,其中,要数教育/培训行业网上发布职位数的同比涨幅最大,达到13.5%。(见表1)

表1:2013年2月珠三角十大热门行业
网上发布职位数同比涨跌幅

数据来源:51job


    教育/培训行业日益红火,对外汉语教师吃香

    有史以来,深圳是一座重视教育、尊重知识、乐于学习的年轻城市,其培训市场的发展领跑全国,许多优质培训品牌都在这里成长壮大。据前程无忧(www.51job.com)最新发布的无忧指数统计数据显示,深圳教育/培训行业2月的网上发布职位数同比上涨11%,其涨幅超过广州。

    第十二届全国人民代表大会第一次会议上的政府工作报告中也明确提出,要优先发展教育事业。国家对教育领域的扩大投入无疑将带动教育培训行业的进一步发展。

    广州一家教育培训公司的招聘负责人张女士表示,民营教育培训市场的不断发展让培训行业出现了用工缺口。随着教育市场化步伐的不断加快,预计未来我国对教师的需求会越来越大。其中值得求职者关注的紧缺职位为对外汉语教师。通过前程无忧职位搜索器对“教育/培训/院校”行业进行职位搜索,我们发现在近一周内对外汉语教师的职位空缺就有数百个。

    据国家教育部门统计,目前海外有1亿多人在学习汉语,许多国家学习汉语的人数以50%甚至更高幅度在增长。专家预测,到2013年底海外学汉语的人数将达1.5亿。持有国际注册汉语教师资格证书,同时具备系统的对外汉语教学经验的国际对外汉语教师,将备受中文学习者的青睐。

    深圳金融业拨得头筹,未来发展潜力巨大

    近日,部分城市公布了金融业增加值数据。统计显示,2012年北京金融业实现增加值2592.5亿元,首次超过上海金融业增加值2450亿元摘得冠军,深圳去年金融业增加值以1819.2亿元位居全国第三。

    值得一提的是,近年来深圳和前两名的差距正在缩小,与排名在后面的广州、天津、杭州等城市相比仍具较大领先优势。根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,今年2月,珠三角金融/投资/证券行业的网上发布职位数为1万余个,其中深圳市对金融人才的需求量最大,广州位居第二。(见表2)

表2:2013年2月珠三角地区金融/投资/证券行业人才需求排名

数据来源:51job


    英大证券研究所所长李大霄认为,深圳具有金融业成长壮大的良好土壤,这里诞生了中国平安和招商银行等众多金融巨子。目前,深圳前海金融创新效应尚未体现,预期未来深圳金融业的发展潜力巨大。

    房地产行业热度依旧 企业急需营销人才

    近日“国五条”细则出台,众多地区房地产交易中心人满为患。据悉细则出台后5天之内,广州全市二手房网上签约量高达1240多套,相当于广州一个月二手房成交量的近33%。与此同时,万达、万科、富盈、世纪城在内的众多房地产企业开始较大规模的“招兵买马”。根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,今年2月,珠三角地区房地产开发行业网上发布职位数为1万余个,同比上涨8.9%。其中广州、深圳、佛山等地区房地产业的网上发布职位数位列前三。

    据佛山某物业公司的人力资源专员介绍,由于目前房地产物业管理都是借鉴港澳的经验,所以希望能招到这方面的人才,但“几场招聘会下来,有招商和营销策划经验的人才难招”。业内专家透露:高级营销人才是地产公司目前最难解决的招聘难题。楼市低迷,一线销售人员压力过大导致离职率上升。此外,企业对销售人员的招聘把关较为严格,除了熟悉房地产销售流程及搜集市场资料外,还需具备应对市场变化的快速反应能力、公关能力、促销能力,还能够引导和控制现场销售气氛。

    网购市场步入成熟期 电商人才成“香饽饽”

    近日,苏宁电器发布公告,宣布改名为苏宁云商集团股份有限公司,对此前以苏宁易购为主的电商思路进行升级。同一时间,万达集团电商平台即将挂牌的消息传得沸沸扬扬,据悉,万达电商团队的“招兵买马”已经基本完成。业内人士表示,经过几年的快速发展,中国网购市场开始逐渐进入成熟期,传统商业向电子商务的转型和融合也成为共识。尤其是去年天猫和淘宝网连续创下单日191亿元、全年超1万亿元的惊人数字,对传统企业是很大的刺激。据悉,万达、苏宁、国美、银泰、SOHO、新世界等传统企业已纷纷开始试水电子商务。

    在佛山举行的一场招聘会上,1500家企业在佛山创意产业园上演“抢人”大战,近2万个职位为求职者敞开,电商人才成为此次招聘会上的“香饽饽”。招聘会上,某公司相关负责人表示,公司将成立网络营销部门专攻网上商城的建设与营销,所以该公司对电商人才“求贤若渴”。

    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,今年2月,珠三角地区互联网/电子商务行业网上发布职位数为2万余个,虽与去年同期相比有小幅下降,但依然是珠三角地区的招聘大头。

    在《前程无忧2012年年终盘点IT篇》中曾提及,电子商务人才属于复合型人才,需要具备技术、经济、贸易、管理等相关知识。一个优秀的电商人才需要经过长期的培养、接受市场的实战演练,才能对提升企业的核心竞争力起到至关重要的作用。但是电子商务行业起步晚、积累时间较短,在中国只发展了十几年,其人力资源结构一时难以适应和调整,所以导致了电商人才缺口大,尤其是优秀的电商人才特别紧缺。

    用工需求大,企业留人靠“涨薪”

    近日,深圳开始实施2013年最低工资标准:全日制就业劳动者为1600元/月;非全日制就业劳动者为14.5元/小时,领跑全国。然而纵览深圳劳动力市场,大多数企业的工资水平早已远远高于1600元。“事实上早在几年前,深圳就很难见到2000元以下的岗位”,龙岗平湖某工厂老板介绍,“今年明显招工困难,把工资提到3000元都不一定有人来”。

    而据广州市人力资源市场服务中心一份针对企业和务工人员的调查显示,节后两个月内广州务工人员返岗率达95%,用工缺口约为11.32万人。该中心另一项调查数据显示,今年广州有54.62%的务工人员返乡探亲,与2012年春节返乡比例(46.95%)相比上升7.67个百分点。由于返乡人员比例增加,今年企业的招工难度将加大。

    针对招工难、员工流失严重等问题,这些年,一些珠三角企业已经在政府部门的引导下,开始采取提高薪酬待遇的办法来改变现状。然而,一位业内人士表示,珠三角的生活成本也在逐年飙涨,这实际就抵消了这些年的增量。福利诉求无法达到预期已成为导致员工流失、企业用工紧缺的主因。其实,当前许多制造业企业缺的不是人,而是一套能够把人一直留住的分配制度。

责任编辑:江爱冬