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2013高考择校指南 中国红娘

淘宝大学联合200高校启动“百万大学生电商就业工程”

来源:浙江招聘网 发布日期:2013-05-22

  今年堪称“史上最难就业季”,北京就业率不足三成,上海不足三成,广东不足五成。但对于电商行业来说,今年却是“最缺人”的就业季。当青春遇上电商,改变就业现状,这将是“史上机遇最好就业季”。

  5月22日,,淘宝大学宣布启动“你好电商助力百万学生就业工程”,通过联合全国各大院校和电商企业推出“实训基地”,为应届生提供免费就业培训等方式,为电商企业打造专属的人才储备池,保障大学生就业。淘宝大学预计,今年将帮助10万大学生解决就业,3年之内解决100万大学生就业。

  截止目前,已有全国近200所大学、560多家电商企业与淘宝大学达成合作,其中,不乏浙江大学、厦门大学、重庆大学等高等学府身影。

  淘宝大学负责人倪亮表示,浙江大学等211大学的加入,不仅为电商企业注入了新鲜血液,更重要的是为电商企业打开了高端人才之路。

  211名校成电商人才“实训基地”

  据了解,截止目前,已有近200所有高校报名加入“你好电商助力百万学生就业工程”,其中包括浙江大学、厦门大学、重庆大学等名校的身影。

  淘宝大学校园部责人孙水华介绍,目前淘宝大学专门联合各地院校和知名电商企业,推出了“实训基地”、“人才定制”等电商人才培养模式。“我们通过实训基地把企业和学校链接起来,学生通过学校报名,企业直接接纳学生进行实习”,孙水华介绍,“通过这样的人才定制模式,可以帮助学生提升进入电商的实操能力,让学生具备初步业务知识和技能,同时电商企业也能够获得‘即来即用’的人才。”

  “浙江大学将把培养高素质创新创业人才作为人才培养的重要目标,积极推进‘产学研’相结合的大学生创业教育活动”。即将加入淘宝大学“实训基地”项目的浙江大学学工部部长金海燕表示,“浙大还将在校内开展包括在杭高校大学生淘宝创业大赛、创业沙龙、创业者导航等在内的一系列创业活动,切实将双方合作落到实处。”

  淘宝大学负责人倪亮认为,“浙江大学等211大学的加入,不仅为电商企业注入了新鲜血液,更重要的是为电商企业打开了高端人才之路。”

  在企业端,已560多家年交易额达千万的企业提交合作申请,希望与院校实训基地对接,共同参与人才培养!其中,有48家核心企业(年交易额5000万以上)已经加入其中,为企业人才的招、培、育、留共创模式和方法。其中包括七格格、韩都衣舍、小狗电器、林氏木业、utc、伊米妮等具有代表性的淘品牌电商企业。

  据了解,电商实训基地的第一批培训生将在6月底完成招生,主要针对2014年毕业生,从今年暑到明年毕业为期一年的电商实训营结束后,考核通过就能正式进去企业就业,也可以通过淘工作平台选择其他就业机会。

  免费培训助百万应届生解围求职“蜀道”

  教育部数据显示,今年,全国高校毕业生就业形式异常严峻,达到699万人,比去年增加了19万人,创历史新高,但同时由于经济环境的变化让应届生在找工作时变得越来越难,这个夏天被称为“史上最难就业季”。

  “作为电子商务教育平台,我们有责任,也有义务,帮助学生走出就业困境,让学有所成的人才顺利实现上岗。”倪亮透露,步入5月底,2012-2013年度高校毕业生求职周期已逐渐走向尾声,为了帮助学生度过求职“蜀道”,淘宝大学旗下招聘网站“淘工作”平台将开设就业专场。

  有别于一般的网络应聘,本次活动专门针对2013年应届毕业生。淘宝大学还为此专门定制了一套速成短训视频培训教程,免费提供给毕业生。此外,淘宝大学还专门开发了一套在线参与岗位技能考核,通过认证的电商人才,会被淘工作平台重点推荐。

  “如果你至今还没有找到工作,都参与淘工作平台活动,且专业不限。”淘工作平台负责人苏进告诉记者,“淘宝大学已经联合淘宝天猫500家高端电商企业,为今年的应届毕业生带来免费、专属、量身定制的就业支持服务。”

  截至目前,淘工作上注册的商家多达86903家,其中天猫商家有25158家,皇冠级别以上的淘宝商家23840家,其中年成交在3千万以上的大型电商企业数量200家左右。

  电商自育人才流失率和成本成“绊脚石”

  淘宝大学调查显示,年交易额上亿的电商企业中,80%的员工都是大专以上学历,其中20%以上拥有本科以上学历。

  随着人才问题的日益凸显,越来越多的企业开始招聘应届毕业生,注重人才储备。截止5月中旬,林氏木业已经招了40多个2013年的应届毕生,运营、策划、设计师、数据分析等各种岗位人才都有。

  与此同时,随着网商的发展和崛起,越来越多的高校和学生关注电子商务、选择电子商务。彭婕说:“前两年,招聘大学生特别不容易,随时社会对电子商务的关注,现在招聘起来容易多了。”

  然而,招人容易留人难。“电商企业人才流动太大了,特别是应届毕业生。”彭婕说,新人从进公司到完全上手至少需要花上3个月的培训时间,但是经常还没等培训结束,就有可能已经走了一半。”这也是七格格人力资源总监铁手一直不喜欢招聘应届毕业生的原因:“花了大力气寄予厚望的人才,不是半路分手,就是最后在为他人服务。”

  义乌工商学院副院长贾少华认为,这主要由两方面的原因,首先是学校的教育无法满足不了企业的培养需要,他们需要实战型的人才,但学校适应不了电子商务的发展节奏;其次大学生自身认识误区,他们觉得电商企业都是小企业,小打小闹,根本看不上眼。

  倪亮认为,“应界生一方面需要开阔眼界,抛开对电商认知的误解,去尝试和了解电商企业,争取进入电商这个新兴行业。另一方面也需要摆正自身态度,对自己未来的职业有一定的规划,抛开那种跳来跳去的浮躁心理。”

责任编辑:江爱冬