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2015年最缺人行业及热门城市公布

来源: 发布日期:2015-02-11

近日,国内最大的人力资源服务商前程无忧(www.51job.com)发布了《2015第一季度雇主招聘意愿调查报告》,报告显示,春节后将迎来一个招聘高峰,超八成雇主计划在2015年第一季度招聘更多员工。

    放眼珠三角地区,据前程无忧(www.51job.com)发布的无忧指数数据显示,2015年1月,珠三角地区的网上发布职位数逾67万个,与2014年1月相比上涨了29.2%。

    (注:本文所涉及的珠三角地区是指:《珠江三角洲城镇群协调发展规划(2004-2020)》中定义的珠江三角洲经济区,包括广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州市和肇庆市9个城市。)

    细分到城市,深圳市的网上发布职位数位居珠三角地区首位,成为该地区人才需求最大的城市。与2014年1月相比,原本占据第一位的广州市却被挤到了第二位,排在第三位的城市为东莞。(见图1)下面,我们就珠三角地区最热门的三大城市展开分析,供求职者年后跳槽作为参考。

 

    图1:珠三角地区九城市

 


    数据来源:51job

 

 

    深圳: IT领域相当缺人  制造业“用工荒”暂缓

 

    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2015年1月,深圳市的网上发布职位数逾28万个,同比上涨了35.4%,与珠三角地区其他城市相比,网上发布职位数位居区域内第一。2015年1月,深圳市人才紧缺的行业主要集中在互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路和金融/投资/证券这三大行业(见表1)。而同属IT领域的互联网/电子商务、计算机软件、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路四大行业的网上发布职位数近9万个,占据深圳市2015年1月网上发布职位总数的30.1%。

 

    表1:深圳市2015年1月热门行业Top10

 


    数据来源:51job

 

 

    与IT领域的缺人现象相比,2015年春节前后深圳市制造业“用工荒”现象略微有所缓解。以往春节期间,受到外出务工人员大幅流动的影响,珠三角地区诸多企业都承受着年前年后“用工荒”的压力,而深圳市人力资源和社会保障局则表示相比往年,今年的制造业缺工现象略有缓解。深圳市人社局还表示,2014年第四季度深圳市企业普通劳动力相对稳定, 89.59%的被访企业在该季度普通劳动力离岗率低于10%;制造类企业普通劳动力的稳定性也逐季增强。

     另外,从前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据来看,金融/投资/证券行业也是深圳市极其缺人的行业,2015年1月份网上发布职位数超过2万个,同比增加了78%。而近期深圳市人社局也表示,深圳市金融行业人才缺口较大,其中,基金经理和投资经理岗位的人才数量紧缺情况较为显著。

广州:上百家金融机构将落户广州  互联网金融人才机遇多

 

    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2015年1月,广州市的网上发布职位数逾27万个,同比上涨了24.8%。从行业来看,用人需求最大的行业为互联网/电子商务,其次分别为服装/纺织/皮革、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、计算机软件、金融/投资/证券等。值得一提的是,与去年1月相比,互联网/电子商务行业和金融/投资/证券行业的网上发布职位数涨幅均超过了50%,分别达到了65%和77%。(见表2)

 

    表2:2015年1月广州十大热门行业职位发布数排行及同比涨幅一览

 


    数据来源:51job

 

 

    近日,广州市政府官网正式挂出《广州市推进互联网金融产业发展的实施意见》。意见明确,广州力争在3年内建成3至5个各具特色的互联网金融产业基地,还将探索建设广州金融大数据系统。广州的目标是打造一个在全国具有重要地位和广泛影响力的互联网金融中心城市。

    为了开展广州金融行业的发展计划,广州市政府还将加强国内国际招商引资工作,新设100家以上金融机构,包括设立花城银行(民营银行)、银行卡清算机构、阳光航运保险公司、广州发展集团和广汽集团的财务公司、复星健康保险公司、珠江财产保险公司等。这无疑给相关行业人才发出了一条喜讯!

 

    东莞:要想吸引人才,薪水要高于一线城市

 

    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2015年1月,东莞市的网上发布职位数逾5万个,同比上涨了19.2%,人才需求量位居珠三角地区第三位。最缺人的五大行业分别是:电子技术/半导体/集成电路、服装/纺织/皮革、机械/设备/重工、互联网/电子商务、贸易/进出口。

    同在珠三角,相比广州、深圳这种寸土寸金的大城市,东莞也许可以为大型制造业、服装/纺织/皮革行业等需要大面积厂房的企业提供更广阔的空间,但企业过来以后却必须要面对招人难的棘手问题,尤其是较为紧缺的中高级人才。从前程无忧(www.51job.com)的统计数据中不难看出,东莞人才紧缺的五大行业中,除了机械/重工行业外,其他四个行业,广州和深圳也同样缺人。对于求职者来说,同样是电子商务行业,为什么不去广州或者深圳这种生活服务等基础设施较为完善的一线城市,而一定要选择去东莞呢?尤其是对于中高级人才而言,一线城市或许能给到他们更广阔的舞台。而东莞的企业要想实现创新升级,它对人才的吸引点在哪里?

    在2015年“两会”现场,来自东莞的人大代表就提出:“我们在引才过程中发现,往往要付出比广州等一线城市高30%~50%的待遇,这些优秀人才才愿意来东莞。不少人看到公司周边的环境就打起了退堂鼓;还有一些人考虑到小孩上学读书的问题,宁愿选择在一线城市的机会。”可见东莞对于人才的吸引力除了靠企业自身拿出高薪作为诚意外,还得需要政府出台相对利好的人才引进激励政策以及完善城市的公共配套设施。